Проверка персонала: Полиграф, Графология, Профайлинг
Разрешите сомнения относительно вашего персонала
Разрешите сомнения относительно вашего персонала
Владельцы бизнеса, специалисты HR и служб безопасности отмечают значительный рост расходов как на линейный, так и руководящий персонал. Вместе с этим около 80% рисков для бизнеса связаны именно с персоналом и человеческим фактором. Повысьте осведомлённость во внутренних процессах компании и минимизировать риски.
Помощь в быстром и точном выяснении обстоятельств конфликтов и инцидентов. Обеспечение достоверной информации для принятия решений в критических ситуациях.
Повышение уровня безопасности за счет точного анализа и прогнозирования поведения сотрудников и контрагентов. Уменьшение вероятности утечек информации и других внутренних угроз
Быстрое выявление проблем позволяет своевременно принимать меры и минимизировать потенциальные риски и потери.
Быстрое и эффективное выявление сотрудников, склонных к мошенничеству, кражам и другим преступлениям.
Выявление нелояльных сотрудников на ранних стадиях, что позволяет избежать их негативного влияния на компанию. Уменьшение риска ошибок при найме, особенно на ключевые должности.
Получение ценной информации о личностных характеристиках и психологическом состоянии сотрудников. Возможность выявления скрытых талантов и потенциала сотрудников.
Создание атмосферы честности и доверия среди сотрудников. Поддержка высокого уровня дисциплины и морального климата в коллективе.
Определение наиболее подходящих кандидатов для различных ролей и задач. Уменьшение риска конфликтов и проблемных ситуаций в коллективе.
Цена: от 8 000р.
Преимущества использования:
Цена: от 10 000р.
Преимущества использования:
Цена: от 8 000р.
Преимущества использования:
Цена: от 20 000р. и выше
Преимущества комплексного применения:
Можно использовать быстрые и дистанционные методы проверки кандидатов, такие как профайлинг и графология. На завершающем этапе провести полиграф выбранным кандидатам. Такой ступенчатый подход позволит оптимизировать траты на подбор персонала и отвадить неблагонадёжных кандидатов.
Повышения и перемещения по отделам это очень хороший момент для профилактической проверки. Сотрудник уже поработал в компании и наработал горизонтальные связи на своём уровне, иногда это может использоваться не на благо компании.
Ежегодные проверки позволяют поддерживать высокий уровень кадровой безопасности. Следить за психологическим климатом в отделах, вовремя выявлять деструктивные факторы или например такие состояния как "выгорание".
Проведение мероприятий по факту произошедшего инцидента. Позволяет быстро выявить виновных в инцидентах снижает затраты на внутренние расследования и судебные разбирательства.
При увольнении сотрудника проведение выходного интервью позволяет выявить истинные причины увольнения сотрудника, вскрыть коррупционные схемы, вовремя выявить возможность утечки информации или риск саботажа при увольнении.
Кадровый опрос при перемещении сотрудника. Сотрудник занимал должность директора дочерней организации, которая банкротилась по его руководством.
Обстоятельства: При проведении выборочной внеплановой проверки фактического наличия материальных ценностей в подразделениях и на складах и соответствия их данным бухгалтерского учета, ведение учета ответственными лицами и тд на отдаленных объектах, СБ была зафиксирована недостача специфического расходного материала, составлен акт, кладовщик в акте расписался...
В ходе Опроса руководителя удаленного объекта было выявлено:
- да, действительно, специфический расходный материал вывозился за пределы вверенного ему объекта;
- осуществлял вывоз материалов он с помощью своего подчиненного, которому доверяет;
- вывозил на своей рабочей машине, которую охрана на КПП по регламенту не имеет права проверять;
- данный материал попросил руководитель соседнего объекта, для срочной локализации аварийной ситуации;
- выяснилось, что передача материалов, оборудования, ГСМ третьим лицам на возмездной основе проходила неоднократно;
По результатам СПФИ проведена служебная проверка, выявлены иные недостатки в работе менеджера, в следствии чего ему предложили переместиться на несколько позиций ниже, в связи с несоответствием занимаемой должности.
Обстоятельства: У организации имеется запасной генератор, т.к. производство безостановочного цикла. В случае отключения от сети, должна происходить автоматизированное переход на генератор. Пользовались данным оборудованием и проводили плановые испытательные проверки крайне редко. Случилась авария на подстанции, была прекращена централизованная подача электрического тока потребителям, но автоматического подключения к генератору не произошло, т.к., в последствии выяснилось, был вырублен кусок силового кабеля, соединяющего генератор и производство...
В ходе Опроса из 9 человек был выявлен один работник причастный к совершению кражи. В после тестовой беседе опрашиваемый сообщил месяц совершения действий, каким образом были произведены действия, кто участвовал и куда был сдан кабель.
Далее по результатам СПФИ СБ отработали полученную информацию, сведения подтвердились. В полицию не заявляли. Работник уволился по собственному желанию.
Наша компания успешно работает в сфере обеспечения безопасности c 2013 года. Мы накопили богатый опыт и зарекомендовали себя как надежного партнера.
Профессионализм: Проверку проводят психологи, имеющие уникальный опыт и прошедшие обучение методам силовых структур, включая использование полиграфа, графологии и профайлинга.
Передовые методики и оборудование: В нашем новом специализированном кабинете мы добились идеальных условий для проведения опросов с использованием полиграфа. Помимо этого, мы используем самое новое оборудование для проведения проверок и анализа. Это гарантирует высокую точность и достоверность результатов.